崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;
3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;
4、負(fù)責(zé)建立和完善公司各項培訓(xùn)體系和培訓(xùn)制度;
5、負(fù)責(zé)組織公司和各部門的培訓(xùn)需求調(diào)查,分析了解人崗狀況,并有針對性的開展相關(guān)培訓(xùn);
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部培訓(xùn)及培訓(xùn)項目的策劃及實施。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、不少于3年的人力資源工作經(jīng)驗,至少一年以上獨立招聘操作經(jīng)驗,有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉培訓(xùn)流程,能高效整合培訓(xùn)資源、設(shè)計培訓(xùn)方案。
4、思維敏捷,具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力,備良好的人力理解能力、文字和語言表達(dá)能力。