崗位職責(zé):
1.協(xié)助修訂、完善人力資源相關(guān)制度、表單、工作方案并落實(shí)執(zhí)行。
2.負(fù)責(zé)人才招聘工作的開展實(shí)施,按計(jì)劃完成招聘任務(wù)。
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)開發(fā)工作,牽頭制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng),做好培訓(xùn)過程管理、效果評(píng)估及費(fèi)用管控。
4.負(fù)責(zé)各周期績(jī)效考核工作的實(shí)施開展、績(jī)效分析、績(jī)效檔案管理工作。
5.負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等手續(xù)辦理,簽訂勞動(dòng)合同及相關(guān)附件,組織員工試用期考評(píng)。
6.負(fù)責(zé)人力成本管控、薪酬福利核算及答疑工作。
7.負(fù)責(zé)員工考勤休假管理及每日人員動(dòng)態(tài)發(fā)布,建立考勤休假臺(tái)賬,核實(shí)相關(guān)審批流程,做好考勤檔案管理。
8.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金異動(dòng)手續(xù)辦理及年審、政策答疑、下屬公司五險(xiǎn)一金工作監(jiān)督。
9.負(fù)責(zé)人事檔案及員工基礎(chǔ)信息的建立及完善,建立檔案臺(tái)賬,負(fù)責(zé)檔案管理和維護(hù)。
10.負(fù)責(zé)組織策劃員工活動(dòng),落實(shí)執(zhí)行員工關(guān)懷計(jì)劃。
11.負(fù)責(zé)審核匯總各類人力資源相關(guān)信息/數(shù)據(jù)報(bào)表,完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析及信息輸出。
12.負(fù)責(zé) OA 人力資源工作流程及審批權(quán)限工作對(duì)接。
13.負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司人力資源各模塊基礎(chǔ)工作開展提供專業(yè)指導(dǎo)并檢查。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、 法律相關(guān)專業(yè),擁有二級(jí)人力資源師證。5 年以上工作經(jīng)驗(yàn),2 年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)。
2.了解人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及六大業(yè)務(wù)模塊操作,至少熟悉其中2 個(gè)以上模塊,對(duì)相關(guān)法律法規(guī)有所了解。
3.具備執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、寫作能力等。
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