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1.負(fù)責(zé)金融相關(guān)崗位的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、候選人溝通與面試安排，運(yùn)用專業(yè)知識精準(zhǔn)評估候選人的金融專業(yè)技能與經(jīng)驗(yàn)，確保招聘質(zhì)量與效率，完成招聘目標(biāo)。

2.深入了解金融業(yè)務(wù)部門的團(tuán)隊(duì)架構(gòu)與人員需求，與業(yè)務(wù)主管密切合作，制定并執(zhí)行符合部門發(fā)展的人才招聘策略，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力的人才支持。

3.開展金融行業(yè)人才市場調(diào)研，分析人才供求狀況與薪酬趨勢，建立并維護(hù)金融人才庫，為公司的人才儲備與招聘決策提供數(shù)據(jù)支持與建議。

4.協(xié)助完善金融團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)與發(fā)展體系，根據(jù)員工的金融專業(yè)背景與崗位需求，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體能力，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。

5.處理金融團(tuán)隊(duì)的員工關(guān)系管理工作，包括入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理，以及員工績效評估的組織與反饋溝通，營造積極和諧的工作氛圍，提升員工滿意度與忠誠度。

任職要求

1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：具有3年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年金融行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉金融各類崗位（如投資、風(fēng)險(xiǎn)管理、金融科技等）的人才招聘流程與要求，有成功招聘金融高端人才或關(guān)鍵崗位的案例。

3.專業(yè)技能：熟練掌握招聘技巧與面試方法，能夠運(yùn)用各種招聘渠道（如金融行業(yè)招聘網(wǎng)站、獵頭合作、專業(yè)社交平臺等）快速獲取優(yōu)質(zhì)人才資源；具備扎實(shí)的人力資源管理知識，熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)；熟練使用辦公軟件與人力資源管理系統(tǒng)。

4.能力素質(zhì)：具備敏銳的人才洞察力與判斷力，能夠準(zhǔn)確識別金融人才的專業(yè)能力與潛力；良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與金融專業(yè)人士及不同部門進(jìn)行有效溝通；較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力，能快速了解金融行業(yè)動(dòng)態(tài)與業(yè)務(wù)知識，適應(yīng)公司發(fā)展需求；具備高度的責(zé)任心與保密意識，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能夠承受較大的工作壓力。

5.其他要求：有金融行業(yè)相關(guān)資格證書（如證券從業(yè)資格證、基金從業(yè)資格證等）者優(yōu)先考慮。