職位描述
招聘員工關(guān)系企業(yè)文化
工作職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、錄用通知等。
2. 負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理，以及員工檔案的建立和管理。
3. 參與制定和執(zhí)行公司的人力資源政策和制度，確保公司人力資源管理工作的順利進(jìn)行。
4. 負(fù)責(zé)員工的考勤管理，包括考勤記錄的統(tǒng)計、分析，以及異常情況的處理。
5. 負(fù)責(zé)員工的薪酬福利管理，包括薪資核算、社保公積金辦理、員工福利發(fā)放等。
6. 負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)和發(fā)展，包括培訓(xùn)需求的調(diào)查、培訓(xùn)計劃的制定和實(shí)施、培訓(xùn)效果的評估等。
7. 負(fù)責(zé)員工的績效考核，包括績效目標(biāo)的設(shè)定、績效考核的組織和實(shí)施、績效結(jié)果的反饋和改進(jìn)等。
8. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括員工溝通、員工活動組織、員工滿意度調(diào)查等。
9. 負(fù)責(zé)公司勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽和解除等工作。
10. 定期向上級匯報人力資源管理工作的進(jìn)展情況和存在的問題。
1. 負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、錄用通知等。
2. 負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理，以及員工檔案的建立和管理。
3. 參與制定和執(zhí)行公司的人力資源政策和制度，確保公司人力資源管理工作的順利進(jìn)行。
4. 負(fù)責(zé)員工的考勤管理，包括考勤記錄的統(tǒng)計、分析，以及異常情況的處理。
5. 負(fù)責(zé)員工的薪酬福利管理，包括薪資核算、社保公積金辦理、員工福利發(fā)放等。
6. 負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)和發(fā)展，包括培訓(xùn)需求的調(diào)查、培訓(xùn)計劃的制定和實(shí)施、培訓(xùn)效果的評估等。
7. 負(fù)責(zé)員工的績效考核，包括績效目標(biāo)的設(shè)定、績效考核的組織和實(shí)施、績效結(jié)果的反饋和改進(jìn)等。
8. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括員工溝通、員工活動組織、員工滿意度調(diào)查等。
9. 負(fù)責(zé)公司勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽和解除等工作。
10. 定期向上級匯報人力資源管理工作的進(jìn)展情況和存在的問題。
11.負(fù)責(zé)公司商務(wù)接待日常服務(wù)。
12. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 1-3年以上人事專員工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理流程和法律法規(guī)。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團(tuán)隊合作精神。
4. 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等。
5. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠?qū)T工數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析和處理。
6. 具備一定的抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
7. 具有責(zé)任心，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力。
12. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 1-3年以上人事專員工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理流程和法律法規(guī)。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團(tuán)隊合作精神。
4. 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等。
5. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠?qū)T工數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析和處理。
6. 具備一定的抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
7. 具有責(zé)任心，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力。
工作地點(diǎn)
亞新廣場B座1708
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