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崗位職責：
1、統(tǒng)籌公司人力資源工作，建立并完善人力資源管理體系與行政管理制度，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為公司各部門提供有效的解決方案并實施；
2、負責各崗位人才的招聘、選拔、聘用及配置工作，為公司各部門提供招聘選人建議，實現(xiàn)招聘目標；
3、建立和完善人才管理晉升機制，組織和實施各類培訓，提升職工的專業(yè)能力；
4、負責組織起草、修改和完善公司人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
5、負責薪酬體系的建立，組織并執(zhí)行公司激勵方案，完善職工福利待遇；
6、負責策劃并組織員工活動、團建，豐富員工生活，增加職工對公司的歸屬感和團隊凝聚力；
7、了解各個部門及人員的工作動態(tài)， 定期進行訪談，建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，協(xié)調(diào)并營造良好的員工關(guān)系；
8、及時組織、協(xié)調(diào)處理重大人事問題，積極傳遞正能量，建立積極和諧的勞動關(guān)系；
9、定期對公司的人力資源狀況進行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建議和措施。
任職要求：
1、本科學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，至少7年以上制造業(yè)人力資源相關(guān)經(jīng)驗；
2、熟練掌握人力資源六大模塊，尤其應(yīng)具有較強的招聘實操能力和經(jīng)驗，能為公司快速發(fā)展有效輸入人才；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、有較強的全局觀、責任感及統(tǒng)籌策劃能力；能主動深入各業(yè)務(wù)部門，了解員工的動態(tài)及各項需求；
5、較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及抗壓能力；
6、誠信、正直、責任心強，具有較高的情商和忠誠度，具有良好的人際敏感度、溝通能力、抗壓能力、分析判斷能力。