職位描述
招聘績效管理人事培訓(xùn)
職位描述
1、背景要求： 40歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，具備人力資源管理師資格者優(yōu)先。
2、能力要求：
（1）熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
（2）具備豐富的績效管理經(jīng)驗(yàn)，有成功的績效改革案例。
（3）熟練使用excel、word等辦公軟件。
（4) 較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、問題分析與解決能力、公文寫作能力，有一定抗壓能力。
3、經(jīng)驗(yàn)要求： 具備3年以上人力資源六大模塊的管理經(jīng)驗(yàn) 具備制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
4、崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、工作計(jì)劃的編制和實(shí)施。
（2）負(fù)責(zé)制定公司績效考核管理體系，提煉、調(diào)整各崗位績效考核指標(biāo)。
（3）負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘、培訓(xùn)體系。
（4）負(fù)責(zé)本部門的日常管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作
工作地點(diǎn)
京東智能產(chǎn)業(yè)園
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