?人員招聘與配置?:人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)員工的招聘、選拔、錄用、調(diào)配等工作,確保公司各部門(mén)的人力資源需求得到滿足。同時(shí),負(fù)責(zé)離職手續(xù)的辦理,保持人力資源的合理流動(dòng)。
?培訓(xùn)與發(fā)展?:制定并實(shí)施員工的培訓(xùn)計(jì)劃,提高員工的工作技能和素質(zhì),確保公司的發(fā)展水平得到提升。
?績(jī)效考核?:負(fù)責(zé)員工的績(jī)效考核工作,根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估,并據(jù)此進(jìn)行獎(jiǎng)懲,以激勵(lì)員工的工作積極性。
?薪資福利管理?:負(fù)責(zé)公司員工的薪資福利管理,包括工資、社保、公積金等,確保員工的合法權(quán)益得到保障。
?日常行政管理?:處理公司的日常行政事務(wù),如文件管理、會(huì)議組織、來(lái)訪接待等,保障公司的正常運(yùn)營(yíng)。
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