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1 協(xié)助領導完成績效考核體系的搭建,并指導、培訓各部門落實執(zhí)行；
2 負責組織績效考核管理推進，定期對考核指標進行更新完善和維護，確保公司內(nèi)績效管理有效性并持續(xù)優(yōu)化；
3 落實績效閉環(huán)管理，定期對績效管理實施中存在的問題進行分析、反饋，并提供合理化建議及解決方案；
4 指導各地人事做好績效管理方面的日常管理工作，包括但不限于組織目標分解、檢討、考核及反饋等工作；
5 輔助上級進行人力資源其他模塊工作，包括但不限于組織規(guī)劃、人才發(fā)展及薪酬管理等
6 結(jié)合地方政府的政策、法規(guī)和公司實際業(yè)務需要，不斷搭建和完善集團公司薪酬模塊制度和體系，并能有效推進、宣貫、落地；
7 根據(jù)集團公司人力資源規(guī)劃起草、完善公司薪酬政策，并上報部門負責人，經(jīng)審批后貫徹執(zhí)行；
8 負責集團公司薪酬核算及分子公司薪酬審核工作，完善薪酬核算標準、提高薪酬發(fā)放的準確率和員工滿意度；
9 配合完善各項基礎人事流程制定，及各項人事制度實施過程中的審核；
10 負責總部員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理及勞動合同簽訂工作。
11 根據(jù)集團公司組織架構(gòu)、定崗定編及時維護人力成本預算，并按周期提交人效分析等報表，建立預警反饋機制；
12 負責集團公司員工檔案管理監(jiān)督和檢查工作
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源或相關專業(yè)；
2.擁有5年以上大型（1000人以上）上市企業(yè)薪酬模塊管理經(jīng)驗，有集團化公司薪酬+績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟悉各種績效管理工具和方法；
4.具備較強的邏輯思維能力和綜合分析能力、執(zhí)行力，能承受較大工作壓力；
5.具備良好的語言表達及溝通、協(xié)調(diào)能力及團隊意識；
6.熟練使用函數(shù)公式及相關網(wǎng)絡辦公軟件。