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1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源制度：這包括招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等制度建設(shè)。

2、建立、維護(hù)人事檔案：辦理和更新勞動(dòng)合同，執(zhí)行人力資源管理的各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程和規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。

3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)：確保公司的人事管理符合國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)。

4、執(zhí)行招聘工作流程：協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)及晉升：業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃及晉升，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)：辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等。

7、幫助建立員工關(guān)系：協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

任職要求

1、教育背景：人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。

2、持有企業(yè)人力資源二級(jí)證書(shū)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。

3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

注：面試地址目前在文藝路，后期辦公地址在五路口。