工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司HRBP工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好人員管理工作及人力資源工作在部門的落實(shí);
2.主動(dòng)采集各層級(jí)員工的反饋和需求,提供問(wèn)題解決方案,并促進(jìn)公司內(nèi)部人力資源服務(wù)和流程持續(xù)改進(jìn);
3.負(fù)責(zé)推動(dòng)公司各項(xiàng)人力資源項(xiàng)目、政策在業(yè)務(wù)部門的推進(jìn)和執(zhí)行落地;
4.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門企業(yè)文化的落地實(shí)施,做好員工關(guān)懷工作。
任職要求:
三年以上大型制造業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;熟練掌握人力資源選、育、留、用各個(gè)模塊的專業(yè)知識(shí);邏輯思維強(qiáng),人際理解力強(qiáng),積極上進(jìn),有親和力。