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（提示：非醫(yī)藥行業(yè)營銷團隊HR支持背景勿投！！！）
崗位職責：
1、深入了解公司整體戰(zhàn)略，參與業(yè)務(wù)部門目標的制定，并為具體實施和達成提供人力資源的規(guī)劃和保障，包括人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案，并會同人力資源各職能模塊的人員共同實施；
2、加強業(yè)務(wù)部門管控，通過對銷售和人效數(shù)據(jù)的分析，為管理團隊提供有建設(shè)性的分析報告，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進意見。協(xié)助各團隊對績效不達標的人員實施績效改進管理，以保證團隊人員能力和素質(zhì)達到公司業(yè)務(wù)要求，執(zhí)行公司政策，達成公司業(yè)務(wù)目標；
3、對業(yè)務(wù)部門進行人才盤點，針對關(guān)鍵崗位開展繼任人計劃，幫助關(guān)鍵崗位的人才制定相應(yīng)的人才發(fā)展計劃，加速發(fā)展和提升，從而搭建起健康的人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展；
4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制；
5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
6、推動部門文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上制藥企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗或營銷團隊HRBP工作經(jīng)驗；
3、熟練掌握人力資源相關(guān)法律法規(guī)并有實際應(yīng)用經(jīng)驗；
4、良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，工作細致、嚴謹、原則性強；
5、熟悉人力資源管理各工作模塊，了解業(yè)務(wù)流程；
6、良好的邏輯思維能力、分析和解決問題的能力。