1. 制定并執(zhí)行越南生產(chǎn)基地的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保與集團整體戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)。
2. 負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利管理等全鏈條人力資源管理工作。
3. 了解當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī),確保公司政策、程序符合越南相關(guān)法律要求。
4. 促進(jìn)企業(yè)文化在海外基地的落地,提高員工的歸屬感和團隊凝聚力。
5. 分析人力成本,提出有效的成本控制策略,優(yōu)化人員配置,提升工作效率。
6. 處理員工關(guān)系,預(yù)防并解決勞資糾紛,維護(hù)良好的勞資環(huán)境。
7. 協(xié)助管理團隊建設(shè),提供人力資源支持,助力實現(xiàn)生產(chǎn)目標(biāo)。
任職資格:
1. 擁有本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 至少5年人力資源管理經(jīng)驗,有制造業(yè)海外分公司或跨國公司工作經(jīng)驗者尤佳。
3. 熟悉越南勞動法及國際人力資源管理。
4. 具備優(yōu)秀的跨文化溝通能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)力。
5. 強烈的責(zé)任心、良好的職業(yè)道德和適應(yīng)海外工作的能力。