人力資源規(guī)劃與管理:
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃;建立和優(yōu)化人力資源管理體系,包括招聘、培訓、薪酬、績效考核等模塊。
2、行政管理:負責組織行政管理工作的開展,包括但不限于辦公環(huán)境、設(shè)備、用品的管理,檔案管理,會議安排等。
3、績效考核與激勵機制:設(shè)計和實施績效考核體系,建立有效的激勵和約束機制。
4、規(guī)章制度的制定與執(zhí)行:組織編制人力資源管理的相關(guān)制度和工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行。
5、團隊建設(shè)與管理:負責部門的日常事務(wù)管理工作,包括團隊建設(shè)、員工培訓、部門資金預(yù)算和控制等。
6、負責公司7S管理
任職要求
1、本科及以上學歷,人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先。5年以上人事工作經(jīng)驗,3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗。
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī),尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)。
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學習能力和文案寫作能力,熟練操作 Word,Excel,PowerPoint等辦公室計算機軟件。
5、具有很強的團隊領(lǐng)導能力、較強的責任意識和公正性,良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。
6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力,并有較強的親和力。
7、辦公地點:安徽宣城