崗位職責:
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營目標擬訂公司中長期人力資源規(guī)劃和年度人力資源計劃。
2、負責人力資源規(guī)劃的實施與總結,提出人力資源管理改進方案。
3、參與公司組織結構設計,提出有關定崗定編的建議。
4、協(xié)調處理各部門人力資源工作,協(xié)調部門內部工作關系。
5、監(jiān)督執(zhí)行公司具體招聘、培訓、績效、薪酬福利及員工關系等制度并進行過程把控。
6、突發(fā)人事管理問題處理及日常人事管理。
7、上級領導交辦的其他工作內容。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,人力資源、心理學、管理學專業(yè)畢業(yè)。
2、5年以上人力資源工作經驗,3年以上集團(區(qū)域)人力資源管理經驗,有體系搭建經驗。
3、熟悉工作分析及人力資源優(yōu)化配置,具有招聘、培訓、績效、薪酬等模塊實操,能獨立完成2-3個模塊塊的全流程業(yè)務。
4、具有良好的溝通能力、協(xié)調推進能力和抗壓力,極強責任感和行動力。
職位福利:五險一金、交通補助、包吃、通訊補助、周末雙休、績效獎金