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工作內(nèi)容：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行人員勞產(chǎn)率分析，并提出人員效能提升解決方案及管控措施；

2、對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、報告預(yù)測、支持人力資源決策制定；

3、主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道。

4、協(xié)助人力資源部進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、員工入職、試用期管理、離職等工作；

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

崗位要求：

1、本科文憑，人力資源專業(yè)或統(tǒng)計學(xué)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；

較好的寫作能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、應(yīng)變能力、分析解決問題能力、熟練的電腦操作能力。