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1．負責組織和搭建維修部門，定崗定責，管理團隊成員，搭建團隊文化；

2.負責對部門人才類型的盤點，做出對應的人才需求規(guī)劃，人員培訓計劃、能力考核及晉升計劃；

3.通過人崗匹配、考核、激勵、賦能、氛圍建設等策略，提升團隊工作效率和團隊凝聚力；

4.負責建立公司維修檔案，并不斷完善公司不良品維修與解析相關信息；

5.整體負責維修部門工作事項，每天維修員的維修記錄，抽查維修質量，確保能及時有效的完成維修任務；

6.負責協(xié)調處理客退功能不良事件，包括制定應對策略，及時與相關部門溝通協(xié)調解決；

7.定期對客退功能不良情況進行分析總結，反饋至上級領導及相關部門，以便發(fā)現問題和改進優(yōu)化；

8.負責制定和完善部門的各項管理制度，維修、解析流程及標準，提升部門工作質量，確保維修工作能有序、高效的進行；