1.業(yè)務(wù)生產(chǎn)協(xié)作:(1)與業(yè)務(wù)、生產(chǎn)部門溝通協(xié)作,了解人力資源需求并提供相應(yīng)的解決方案; (2)定期收集、分析人力資源數(shù)據(jù),并向業(yè)務(wù)、生產(chǎn)部門提供報告和分析,以支持決策制定。
2.招聘選拔人才:負責招聘需求、人才畫像、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試和錄用等工作。
3.人才發(fā)展管理:(1)做好動態(tài)人才發(fā)展規(guī)劃;(2)推動人才盤點工作;(3)負責公司關(guān)鍵崗位的人才發(fā)展,通過合理的培養(yǎng)與晉升機制,使ROI最大化。
4.績效薪酬管理:(1)負責公司績效管理與優(yōu)化工作;(2)負責工資薪酬體系搭建與優(yōu)化工作。
5.員工關(guān)系管理:(1)支持組織變革和重組,包括人員流動、崗位調(diào)整和勞動合同終止等;(2)負責加深員工與組織的情感關(guān)系,實施員工福利設(shè)計、員工關(guān)懷和獎勵計劃;(3)負責員工勞動關(guān)系管理,處理員工投訴,并幫助解決員工沖突和問題。
6.集團對接工作:與集團本部保持溝通,按要求執(zhí)行人力資源工作,保持戰(zhàn)略步調(diào)一致。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項。
任職要求:
1.本科及以上學歷,具備扎實的法律知識,包含勞動法、公司法、合同法等相關(guān)領(lǐng)域;
2.有3年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉大宗商品、供應(yīng)鏈相關(guān)知識的優(yōu)先考慮;3.具備較強的表達與溝通能力;
4.擅長處理員工關(guān)系,性格溫和有耐心;
5.較強的文字處理能力,熟練掌握office辦公軟件技能。