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【崗位職責】

1、根據(jù)公司員工任用標準，與公司人力資源部配合，參與新員工的篩選、面試與培訓(xùn)；根據(jù)門店營運情況，進行人事調(diào)配及人力配置標準的制定；

2、根據(jù)公司的服務(wù)標準及顧客服務(wù)中的實際情況，確保門店員工給顧客帶來超越期望的顧客體驗，保持與顧客持續(xù)熱情的情感交流；對于門店服務(wù)標準執(zhí)行全面負責；

3、根據(jù)公司的營運標準，確保門店員工嚴格執(zhí)行飲料與食品制作標準、設(shè)備使用標準；門店營運過工程中，嚴格遵守公司健康、安全和衛(wèi)生指南；發(fā)展和教育團隊成員結(jié)合培訓(xùn)以便他們充分理解并執(zhí)行營運標準；

4、培養(yǎng)主管的主動意識，對門店行政工作及報表，包括現(xiàn)金管理／日結(jié)月結(jié)；物料控制及訂貨；及營業(yè)額報表；全面負責所在門市的銷售業(yè)績，成本控制及盈利；

5、所在責任范圍內(nèi)，積極開展并維護與各職能部門的工作合作，如：物業(yè)及政府部門，以促進店鋪運營的最優(yōu)和增進對門店業(yè)務(wù)增長的作用。

【任職要求】

1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；3年以上餐飲管理工作經(jīng)驗，3年以上西式簡餐及咖啡連鎖門店管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

2、熱情、誠實、正直、開放、自律的心態(tài)及處事原則；

3、良好的團隊管理、組織計劃、持續(xù)學(xué)習、有效溝通的能力。

【福利待遇】入職試用期全額繳納五險一金（公積金12%）、節(jié)假日福利、績效獎金、年終獎 發(fā)薪日（當月最后一天，如遇上節(jié)假日順延）

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