職位描述
績效目標(biāo)制定績效激勵KPI考核OKR考核
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司績效管理的要求，組織實施績效管理；
2.設(shè)計績效管理方案，組織各部門考核、績效面談及績效改進計劃的實施，提供績效管理優(yōu)化建議；
3.協(xié)助開展員工職業(yè)發(fā)展建設(shè)，進行專業(yè)職級評審的宣導(dǎo)和組織，完善職級體系的系統(tǒng)化管理；
4.對員工績效和成長資料進行收集、整理、分析，建立績效信息庫，為人員培養(yǎng)和發(fā)展提供信息支持；
5.負(fù)責(zé)公司文化落地及員工關(guān)愛；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)、相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.擁有3年以上大型企業(yè)績效實務(wù)獨立操作經(jīng)驗，有集團化公司、績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.熟悉績效管理相關(guān)理論及各種績效管理工具和方法者優(yōu)先；
4.具備較強的邏輯思維能力和綜合分析能力、執(zhí)行力；
5.具備良好的語言表達及溝通、協(xié)調(diào)能力及團隊意識；
6.熟練使用OFFICE等相關(guān)辦公軟件及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)辦公軟件。
工作地點
第一實驗室
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太原國科半導(dǎo)體光電研究院有限公司國科半導(dǎo)體研究院由北京、南京、太原、晉城四地一體第四類新研機構(gòu)組成，核心技術(shù)源于中國科學(xué)院半導(dǎo)體研究所——半導(dǎo)體超晶格國家重點實驗室。研究院圍繞第四代半導(dǎo)體銻化物微納結(jié)構(gòu)材料與量子光電子器件核心技術(shù)，致力于研究發(fā)展：大尺寸晶圓外延材料、高性能探測與發(fā)光器件、多功能光電集成組件、先進應(yīng)用系統(tǒng)的全鏈條技術(shù)，力爭打造成為國際一流半導(dǎo)體技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)發(fā)展高科技中心與產(chǎn)業(yè)化基地。
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