崗位職責(zé)
一、安全管理與監(jiān)督
1、安全制度與規(guī)范:負責(zé)制定和完善公司的安全管理制度、操作流程及應(yīng)急預(yù)案,確保各項安全規(guī)定符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準,如《危險化學(xué)品安全管理條例》等,并監(jiān)督執(zhí)行,以保障 CNG 運輸過程中的人員、車輛和環(huán)境安全;
2、安全培訓(xùn)與教育:組織員工參加安全培訓(xùn)和教育活動,包括新員工入職安全培訓(xùn)、定期的安全知識更新培訓(xùn)以及針對特殊崗位和運輸任務(wù)的專項培訓(xùn),提高員工的安全意識和應(yīng)急處理能力;
3、安全檢查與隱患排查:定期組織安全檢查,對運輸車輛、設(shè)備設(shè)施、存儲場所等進行全面檢查,及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。對重大安全隱患要制定整改方案,明確責(zé)任人和整改期限,確保整改到位;
4、事故應(yīng)急處理:在發(fā)生安全事故時,負責(zé)指揮和協(xié)調(diào)應(yīng)急救援工作,按照應(yīng)急預(yù)案迅速組織人員、車輛和物資進行救援,減少事故損失,并及時向上級主管部門報告事故情況,配合相關(guān)部門進行事故調(diào)查和善后處理。
二、運輸業(yè)務(wù)管理
1、運輸計劃與調(diào)度:根據(jù)市場需求和客戶訂單,制定合理的 CNG 運輸計劃,協(xié)調(diào)車輛、駕駛員和押運員等資源,確保運輸任務(wù)按時、按質(zhì)、按量完成。同時,要根據(jù)實際情況靈活調(diào)整運輸計劃,應(yīng)對突發(fā)情況,如客戶臨時變更需求、道路限行等;
2、車輛管理:負責(zé)運輸車輛的日常管理,包括車輛的選型、購置、維護保養(yǎng)、年檢、保險等工作。建立車輛檔案,記錄車輛的基本信息、維修保養(yǎng)記錄、事故記錄等,確保車輛始終處于良好的運行狀態(tài),降低故障率,提高運輸效率;
3、駕駛員與押運員管理:招聘、培訓(xùn)和管理駕駛員和押運員,確保其具備相應(yīng)的資質(zhì)和技能,熟悉 CNG 運輸?shù)陌踩蠛筒僮饕?guī)程。定期對駕駛員和押運員進行考核和評估,激勵其提高工作質(zhì)量和安全意識,對違反規(guī)定的人員進行嚴肅處理;
4、運輸路線規(guī)劃:結(jié)合路況、交通管制、氣象條件等因素,規(guī)劃合理的運輸路線,選擇安全、快捷、經(jīng)濟的道路,避開危險路段和擁堵路段,同時要考慮到 CNG 運輸?shù)奶厥庑裕绫苊饨?jīng)過人口密集區(qū)、水源保護區(qū)等敏感區(qū)域。
三、運營管理與成本控制
1、成本預(yù)算與控制:參與制定公司的年度預(yù)算,負責(zé)運輸業(yè)務(wù)板塊的成本預(yù)算編制和控制工作。分析成本構(gòu)成,尋找降低成本的途徑,如優(yōu)化運輸路線、提高車輛利用率、控制油耗和維修費用等,確保運輸業(yè)務(wù)在預(yù)算范圍內(nèi)高效運行,提高公司的經(jīng)濟效益;
2、運營效率提升:建立和完善運營管理體系,優(yōu)化工作流程,提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。通過引入先進的信息技術(shù),如 GPS 定位系統(tǒng)、車輛監(jiān)控系統(tǒng)等,實現(xiàn)對運輸過程的實時監(jiān)控和管理,及時解決運輸中出現(xiàn)的問題,提高運營效率和客戶滿意度;
3、客戶關(guān)系管理:協(xié)助市場部門維護與客戶的良好關(guān)系,了解客戶需求,及時解決客戶反饋的問題,提高客戶忠誠度。參與業(yè)務(wù)談判和合同簽訂,確保合同條款符合公司利益和運輸業(yè)務(wù)實際情況,保障公司的合法權(quán)益;
4、數(shù)據(jù)分析與決策支持:收集、整理和分析運輸業(yè)務(wù)相關(guān)的數(shù)據(jù),如運輸量、運輸成本、客戶滿意度等,為公司的決策提供數(shù)據(jù)支持。通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)運營中的問題和潛在風(fēng)險,提出改進措施和建議,協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃。
四、團隊建設(shè)與管理
1、人員招聘與培訓(xùn):根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求,制定人力資源計劃,招聘和引進優(yōu)秀的運輸管理、安全管理、技術(shù)維護等專業(yè)人才。組織開展各類培訓(xùn)活動,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),為員工的職業(yè)發(fā)展提供支持和指導(dǎo);
2、績效考核與激勵:建立科學(xué)合理的績效考核體系,對員工的工作表現(xiàn)進行定期評估和考核,根據(jù)考核結(jié)果實施相應(yīng)的激勵措施,如獎金分配、晉升、表彰等,充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性;
3、團隊協(xié)作與溝通:營造良好的團隊氛圍,加強部門之間的協(xié)作與溝通,協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的矛盾和問題。組織團隊建設(shè)活動,增強團隊凝聚力和向心力,提高團隊的整體戰(zhàn)斗力;
4、企業(yè)文化建設(shè):積極參與公司的企業(yè)文化建設(shè),將安全文化、服務(wù)文化等理念融入到日常工作中,引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀和工作態(tài)度,為公司的發(fā)展提供精神動力和文化支持。
職位要求:
1、年齡:35 - 45 歲為佳,具備較為成熟的心智、豐富的工作經(jīng)驗與較強的抗壓能力;
2、能適應(yīng)高強度工作與不定時的出差安排;
3、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,交通運輸、安全工程、物流管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
4、行業(yè)經(jīng)驗:具有 5年以上危化品運輸行業(yè)工作經(jīng)驗,其中至少 3 年以上擔(dān)任同類型企業(yè)高層管理職位,熟悉 CNG 危品運輸行業(yè)的市場動態(tài)、政策法規(guī)和運營流程;
5、管理經(jīng)驗:擁有豐富的團隊管理經(jīng)驗,能有效領(lǐng)導(dǎo)和激勵團隊,提升團隊整體績效;具備跨部門協(xié)作和溝通經(jīng)驗,能夠協(xié)調(diào)各方資源,推動公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn);
6、專業(yè)知識:深入掌握 CNG 危品運輸?shù)膶I(yè)知識,包括車輛技術(shù)、氣體特性、安全管理等;熟悉相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標準和安全規(guī)范,如《危險化學(xué)品安全管理條例》《道路危險貨物運輸管理規(guī)定》等;
7、技能要求:熟練使用辦公軟件及專業(yè)管理軟件,具備數(shù)據(jù)分析、報告撰寫和演示能力;具有出色的風(fēng)險評估和應(yīng)急處理能力,能制定有效的風(fēng)險防控措施和應(yīng)急預(yù)案;
8、個人能力要求:
(1)決策能力:在復(fù)雜的情況下能夠迅速、明智地做出決策,確保公司運營的順利進行;
(2)溝通能力:具備卓越的溝通能力,能夠與政府部門、合作伙伴、客戶和員工進行有效的溝通和協(xié)調(diào);
(3)責(zé)任心:對工作認真負責(zé),有強烈的安全意識和風(fēng)險防范意識,能夠承擔(dān)起危品運輸管理的重任;
(4)創(chuàng)新能力:具備創(chuàng)新思維,能夠不斷推動公司業(yè)務(wù)模式、管理方法的創(chuàng)新與優(yōu)化,提升公司的核心競爭力。
職位福利:周末雙休、入職五險、福利齊全、各項節(jié)假日福利等。