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人資部分：
1.執(zhí)行集團各項人力資源制度，在集團人力資源制度基礎(chǔ)上對子公司個性化管理需求制定相應(yīng)方案并報備集團人力資源部；
2.協(xié)助子公司各部門負(fù)責(zé)人制定招聘計劃，并組織實施員工招聘；
3.執(zhí)行集團統(tǒng)一的薪酬體系，收集子公司當(dāng)?shù)匦匠晗嚓P(guān)法規(guī)政策，向集團人力資源部提出有效改善方案；
4.組織推進(jìn)子公司新員工培訓(xùn)及跨部門通用型培訓(xùn)題；
5.負(fù)責(zé)落實子公司績效考核相關(guān)工作；
6.定期向子公司總經(jīng)理和集團人力資源部提交人力資源分析報告；
7.監(jiān)督人事專員對員工的檔案管理、五險一金及各項福利等相關(guān)事務(wù)的辦理；
8.負(fù)責(zé)勞動用工管理工作，會同有關(guān)部門處理勞動爭議和解決勞動糾紛問題；
9.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部合理分工，確保子公司人力資源部高效有序開展工作；
行政部分：
1.日常工作
（1）制訂、建立并完善公司行政管理制度，并監(jiān)督其有效執(zhí)行。
（2）行政日常事務(wù)處理：負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)辦公場所的安全保衛(wèi)工作，包括消防管理、門禁、區(qū)域環(huán)境的監(jiān)控，并負(fù)責(zé)與政府安全管理部門的接口，確保公司安全管理符合相關(guān)法規(guī)要求以及公司財產(chǎn)的安全。包括裝修、維修等工程事宜；固定資產(chǎn)、辦公設(shè)施設(shè)備用品、檔案的管理。
（3）建立與健全合同管理體系、商標(biāo)管理體系。
（4）企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動、公司整體辦公環(huán)境建設(shè)。
（5）團隊建設(shè)，對團隊成員進(jìn)行培訓(xùn)，對下屬進(jìn)行日常管理，并對其工作進(jìn)行合理分配，有效監(jiān)督。給予工作指導(dǎo)以提高其工作質(zhì)量；及時有效進(jìn)行溝通反饋，營造良好工作氛圍。
（6）對工作中涉及的費用進(jìn)行審核，做好成本控制。
（7）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門工作溝通協(xié)調(diào)。
2.商務(wù)工作：負(fù)責(zé)公司物業(yè)、街道、區(qū)、市、省各上級政府主管部門的商務(wù)維護(hù)、證照辦理、各類項目的申報。
3.籌建及搬遷工作：新點開業(yè)或搬遷前期工程、消防、環(huán)保、商務(wù)、儀器設(shè)備到位及時間等基建工程項目協(xié)調(diào)安排。
4.對外的溝通協(xié)調(diào)以及行政部培訓(xùn)工作
公司涉外的行政商務(wù)事務(wù)的聯(lián)系協(xié)調(diào)；行政部對內(nèi)的上崗培訓(xùn)；對公司的新員工行政管理培訓(xùn)；配合集團做子公司行政相關(guān)工作培訓(xùn)。
5.完成上級臨時交辦的任務(wù)。履行公司制度及體系規(guī)定的，本崗位應(yīng)有的其他職責(zé)；享有履行職責(zé)應(yīng)有的權(quán)力。
6.會議組織與記錄：負(fù)責(zé)組織并安排公司的各類會議，包括會議議程的制定、會議通知的發(fā)布、會議記錄的整理和歸檔等。
7.履行公司制度及體系規(guī)定的，本崗位應(yīng)有的其他職責(zé)；享有履行職責(zé)應(yīng)有的權(quán)力；
任職要求
1、本科學(xué)歷以上，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè) ，7~10年人事行政經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)理，有醫(yī)療背景更佳；
2、高度的敬業(yè)精神與責(zé)任心，保密意識強；
3、匯報對象：子公司總經(jīng)理和總部HRD，下屬 3人。