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崗位職責(zé)
1.執(zhí)行集團(tuán)各項人力資源制度，在集團(tuán)人力資源制度基礎(chǔ)上對子公司個性化管理需求制定相應(yīng)方案并報備集團(tuán)人力資源部；
2.協(xié)助子公司各部門負(fù)責(zé)人制定招聘計劃，并組織實施員工招聘；
3.執(zhí)行集團(tuán)統(tǒng)一的薪酬體系，收集子公司當(dāng)?shù)匦匠晗嚓P(guān)法規(guī)政策，向集團(tuán)人力資源部提出有效改善方案；
4.組織推進(jìn)子公司新員工培訓(xùn)及跨部門通用型培訓(xùn)題；
5.負(fù)責(zé)落實子公司績效考核相關(guān)工作；
6.定期向子公司總經(jīng)理和集團(tuán)人力資源部提交人力資源分析報告；
7.監(jiān)督人事專員對員工的檔案管理、五險一金及各項福利等相關(guān)事務(wù)的辦理；
8.負(fù)責(zé)勞動用工管理工作，會同有關(guān)部門處理勞動爭議和解決勞動糾紛問題；
9.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部合理分工，確保子公司人力資源部高效有序開展工作；
10.負(fù)責(zé)本部門的安全管理相關(guān)工作。
任職要求
一、學(xué)歷要求：本科
二、專業(yè)要求：人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)
三、職稱要求：無
四、工作年限：7~10年
五、其他任職要求：
1.戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行能力：具備戰(zhàn)略思維，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，分析市場和組織趨勢；
2.團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)作技能：有效領(lǐng)導(dǎo)激勵HR團(tuán)隊實現(xiàn)共同目標(biāo)，具備協(xié)作技巧與不同部門合作；
3.員工關(guān)系和團(tuán)隊管理技能：處理員工關(guān)系問題，建立多元文化和包容性團(tuán)隊，確保文化融洽；
4.招聘和招聘管理能力：制定招聘策略，確保吸引優(yōu)秀人才，具備面試技巧和評估方法；
5.員工發(fā)展和績效管理能力：進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，設(shè)計培訓(xùn)計劃，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行績效評估；
6.薪酬和福利管理專業(yè)知識：熟悉薪資調(diào)查和市場分析，制定薪酬政策，管理福利計劃和設(shè)計激勵方案；
7.數(shù)據(jù)分析和決策制定能力：具備數(shù)據(jù)分析技能，制定人力資源計劃，預(yù)測員工需求；
8.法律合規(guī)和政策制定知識：熟悉勞工法律和法規(guī)，執(zhí)行人力資源政策，處理法律問題和爭端；
9.多元文化和包容性勝任力：促進(jìn)多元文化敏感性，執(zhí)行包容性招聘和文化建設(shè)，實施反歧視政策；
10.業(yè)務(wù)理解和行業(yè)知識：具備深刻業(yè)務(wù)理解，為戰(zhàn)略提供支持，熟悉行業(yè)趨勢和最佳實踐，提供競爭力解決方案。