職位描述
績效管理薪酬福利HRBP中級人力資源管理師
崗位職責：
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、協(xié)助人事總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
6、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；組織員工崗前培訓(xùn)，協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)；
8、配合人事總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
9、上級布置的其他臨時性工作等。
任職要求：
1、專科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年以上工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊；制定完善績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；建立公司各部門員工績效考核體系，報主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)負責人審查。推行落實績效考核工作；
3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時 到位；
4、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險，負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作，以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理；
5、負責日常辦公行政事務(wù)管理，公司各種規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行工作；
6、負責公司內(nèi)部行政工作的管理、安排和落實，包括但不限于辦公環(huán)境管理和維護、行政采購工作、接待工作、會務(wù)工作的執(zhí)行和監(jiān)督等；
7、負責公司企業(yè)文化建設(shè)，采取有效和多種方式（組織活動等）加強團隊凝聚力，建立良好的工作氛圍；
8、有人事行政管理經(jīng)驗，至少帶過2人以上團隊；
9、語言表達、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強，親和力佳，解決問題能力突出；
10、有較強的責任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識；
11、工作激情突出，能勝任企業(yè)快速發(fā)展的需求；
12、有對接勞務(wù)外包工作經(jīng)驗、在組織完善落實企業(yè)不同階段人才儲備及培訓(xùn)計劃等方面取得顯著成績者。
工作地點
無錫市中匯線纜股份有限公司
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