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5. 負(fù)責(zé)管理和執(zhí)行公司的薪酬福利計劃，確保員工總體滿意度和財務(wù)可持續(xù)性。
6. 參與薪酬和福利政策的開發(fā)和更新，用數(shù)據(jù)思維對薪酬問題進(jìn)行分析和解決。
7. 與運營和財務(wù)部門合作，確保所有薪酬和福利計劃都符合本地和國家法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

任職要求：
1. 具有績效考核經(jīng)驗，能夠熟練運用相關(guān)工具和方法。
2. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和解決問題的能力。
3. 能夠撰寫和分享績效報告，與各級別員工進(jìn)行溝通和協(xié)作。
4. 了解法律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，能夠確保績效考核符合法規(guī)和道德規(guī)范。