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崗位職責(zé)：
1、置身公司了解并掌握現(xiàn)行人員組織、薪酬機(jī)制、運(yùn)行狀態(tài)和業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，運(yùn)用HR專(zhuān)業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)敏銳度把脈及確診公司問(wèn)題；
2、透視行業(yè)及前瞻行業(yè)，結(jié)合公司及公司的現(xiàn)人員、人崗、人力、人效及人資方略，提供步驟性的落地解決方案；
3、著手架構(gòu)、目標(biāo)、預(yù)算和新的人崗基建---評(píng)測(cè)人、招聘人、培帶人到培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)；
4、推動(dòng)績(jī)效和不斷洞察、審視組織問(wèn)題，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)理論，方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案；
5、著手公司團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，植根企業(yè)文化滲透和推動(dòng)業(yè)務(wù)組織發(fā)展；
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他重要工作；

職位要求：
1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，8-10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2、在招聘和績(jī)效模塊有著豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和突出的工作能力；

3、具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠勝任多任務(wù)、多角色的工作能力；

4、 具有良好的協(xié)調(diào)能力、關(guān)系建立能力，成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)；

5、成就公司更是成就個(gè)人；

薪酬福利：
上午9:00—下午18:00，周末間隔單、雙休；
月薪7-10K+季度經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核+年度超額利潤(rùn)分享+五險(xiǎn)+節(jié)日福利+團(tuán)建活動(dòng)