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崗位職責(zé)：

1.在公司人力資源戰(zhàn)略.政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃；

2.負(fù)責(zé)招聘.培訓(xùn).薪酬.考核.員工關(guān)系等人力資源全模塊工作日常管理；

3.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

4.根據(jù)行業(yè)和項(xiàng)目發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定項(xiàng)目薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；

5.協(xié)助監(jiān)督管理各項(xiàng)目、各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

6.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

7.負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，完成公司及部門交付的其它工作任務(wù)。

任職資格：

1.大專以上學(xué)歷，5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上人資經(jīng)理崗位實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；

2.具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通交流能力、文字功底和語言表達(dá)能力；

3.責(zé)任心強(qiáng)，具備處理問題.安排進(jìn)展.跟進(jìn)進(jìn)程.溝通及疑難問題服務(wù)的意識和能力。