崗位職責:
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利,績效考核等人力資源制度建設;
2、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展和員工培訓規(guī)劃;
3、負責公司員工招聘工作,制訂招聘計劃,組織實施各項招聘活動;
4、負責辦理公司的職務任免、調配、升職、解聘等申請報批手續(xù);
5、協(xié)助開展員工考評工作,協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;
6、組織員工活動,建立良好的員工關系,打造團隊氛圍;
7、建立健全公司各項規(guī)章制度,監(jiān)督各種制度的實施。
8、完成行蹤綜合部負責人安排的其他任務。
任職要求:
1、人力資源、工商管理專業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉薪酬和考核管理實務,具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構或受過相關專業(yè)培訓;
3、熟悉日常人事管理的業(yè)務流程;
4、良好的口頭表達、文字寫作、溝通能力。