崗位職責(zé)
1、根據(jù)集團(tuán)人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃,制定、完善生產(chǎn)系統(tǒng)薪酬考核體系并組織績(jī)效考核活動(dòng)實(shí)施;
2、薪酬管理
2.1、組織薪酬調(diào)研活動(dòng),輸出年度薪酬調(diào)研結(jié)果
2.2、生產(chǎn)系統(tǒng)定崗定編測(cè)算
2.3、組織并編制生產(chǎn)系統(tǒng)年度薪酬預(yù)算及數(shù)據(jù)分析
2.4、編制生產(chǎn)薪酬考核方案及組織實(shí)施
3、績(jī)效管理
3.1、負(fù)責(zé)起草、修訂生產(chǎn)系統(tǒng)績(jī)效考核方案
3.2、根據(jù)考核方案,組織生產(chǎn)系統(tǒng)進(jìn)行月度計(jì)件核算及其他績(jī)效考核核定及獎(jiǎng)金發(fā)放
3.3、生產(chǎn)薪酬數(shù)據(jù)各類(lèi)測(cè)算,支持公司領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)銷(xiāo)薪酬考核政策決策
4、薪酬分析報(bào)表:生產(chǎn)薪酬、人效及人力成本數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、輸出相關(guān)報(bào)表
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職資格:
1、教育背景及專(zhuān)業(yè):本科及以上學(xué)歷 、人力資源管理
2、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上薪酬考核管理經(jīng)驗(yàn)
3、能力要求
3.1、知識(shí)要求:人力資源管理知識(shí)、熟悉薪酬管理、績(jī)效考核知識(shí)
3.2、專(zhuān)業(yè)技能:熟悉薪酬績(jī)效管理制度,能夠完善績(jī)效考核體系建設(shè);規(guī)范薪酬績(jī)效管理各項(xiàng)流程
3.3、素質(zhì)要求:成本意識(shí)、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟、溝通能力、責(zé)任心