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崗位職責(zé)：

(1)人力資源規(guī)劃方面：

a.按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，提前制定好招聘計(jì)劃。

b.完善并組織、實(shí)施人事招聘、培訓(xùn)、薪資及績效等人力資源各個模塊。

c.協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善行政人事管理流程。

(2)招聘與配置方面：

a.發(fā)布招聘信息，編制崗位職責(zé)，篩檢簡歷，滿足條件者預(yù)約面試，組織相關(guān)人員面試和評估。

b.協(xié)助用人部門做出錄用決策，確保符合崗位要求。

(3)培訓(xùn)與開發(fā)方面：

a.協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理及業(yè)務(wù)部門做好新人的培訓(xùn)工作，協(xié)助培訓(xùn)人員按照培訓(xùn)計(jì)劃表組織培訓(xùn)。

b.培訓(xùn)公司制度、組織架構(gòu)、企業(yè)文化等。

c.新入職員工前四周的每周五進(jìn)行評估同時提醒業(yè)務(wù)經(jīng)理按時對新入職業(yè)務(wù)員工進(jìn)行評估。

(4)績效管理方面：

a.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)現(xiàn)有實(shí)際情況制作每季度考核方案內(nèi)容。

b.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好績效指標(biāo)的落實(shí)及管理。

(5)薪酬福利管理方面：

a.根據(jù)指紋打卡機(jī)和外出登記表核算公司員工考勤情況。

b.編制員工工資表，核算員工薪酬，社會保障福利等事宜，報(bào)送總經(jīng)理審核。

c.協(xié)助公司相關(guān)獎金的發(fā)放。

d.參與制定完成企業(yè)文化相關(guān)活動。

e.定期組織團(tuán)建活動。

(6)勞動關(guān)系管理方面：

a.新員工入職通知書，辦理入職手續(xù)，協(xié)調(diào)崗前培訓(xùn)。

b.做好人事檔案整理、信息化更新，建立應(yīng)聘人才信息庫。

c.定期更新通訊錄、每周值日人員安排以及會議室值日人員安排。

d.資料分類，保存，歸檔管理。

e.公司各類規(guī)章制度文件的存檔和管理。

f.負(fù)責(zé)內(nèi)部文件和外部文件的收發(fā)、歸檔。

g.負(fù)責(zé)公司各種辦公用品的采購和管理。辦公用品的發(fā)放等。

任職要求：

(1)性格活潑開朗，形象氣質(zhì)佳；認(rèn)真負(fù)責(zé)、執(zhí)行力強(qiáng)，工作態(tài)度積極向上；

(2)大專及以上學(xué)歷，28-38周歲，可長期穩(wěn)定工作；

(3)會熟練運(yùn)用Excel表格等辦公軟件；

(4)具有統(tǒng)籌管理能力，能為公司的發(fā)展建言獻(xiàn)策。

工作時間：

周一至周五，上午9：00-12：00，下午13：40-18：00

周末雙休，法定節(jié)假日正常放假休息。

福利待遇：

(1)崗位薪資;底薪+績效+提成+全勤獎+獎金；

(2)節(jié)日福利、定期旅游、定期團(tuán)建、帶薪培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)聚餐、公司下午茶等等；

公司團(tuán)隊(duì)氛圍非常Nice！期待你的加入！