「咸陽楊陵區(qū) 運營經(jīng)理/主管招聘」_2025年成都納微金生物技術(shù)有限公司招聘-智聯(lián)招聘

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更新于 1月4日

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運營經(jīng)理/主管

8千-1.2萬

咸陽楊陵區(qū)
5-10年
本科
全職
招1人

職位描述

管理體系建設(shè)優(yōu)化戰(zhàn)略管理招聘與配置

【崗位職責(zé)】

1) 負(fù)責(zé)根據(jù)年度經(jīng)營計劃，組織制定部門年度工作目標(biāo)及工作計劃并分解實施；

2) 負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展及市場變化，擬定和不斷修訂公司制度及辦法，完善流程，組織推動實施，并組織實施監(jiān)督；

3) 負(fù)責(zé)優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)，確定部門職責(zé)，明確部門權(quán)限；

4) 負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，制定年度人員編制，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，持續(xù)不斷引進和培養(yǎng)滿足企業(yè)發(fā)展需求的人才；

5) 完善人力管理體系、管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展、資產(chǎn)管理及印章管理等體系的全面建設(shè)):

6) 負(fù)責(zé)根據(jù)社會發(fā)展與同行業(yè)薪酬福利行情，結(jié)合公司實際情況，及時調(diào)整和優(yōu)化薪酬及福利制度體系，提升市場競爭力，提升員工滿意度；

7) 負(fù)責(zé)結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建立以目標(biāo)為導(dǎo)向的績效管理體系并組織實施，提升員工績效，提高組織效率；

8) 負(fù)責(zé)建立企業(yè)與員工雙向溝通渠道，接收員工意見，處理員工投訴與勞資糾紛，維持健康良好勞動關(guān)系，控制用工風(fēng)險；

9) 跟蹤科研管理制度的執(zhí)行情況，及時組織探討并解決執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題；

10) 負(fù)責(zé)公司各級人員的協(xié)調(diào)管理工作。在做好后勤保障工作的同時，與質(zhì)量和研發(fā)部門協(xié)調(diào)以盡量協(xié)助落實技術(shù)保障相關(guān)工作；

11) 負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)工作，包括但不限于園區(qū)、公安、工商、社保醫(yī)保、公積金及業(yè)務(wù)主管部門的對接與協(xié)調(diào)工作；

12) 負(fù)責(zé)運營中心團隊管理與人才培養(yǎng)工作，帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)工作目標(biāo)；

13) 完成公司安排的其他工作任務(wù)；

14) 統(tǒng)籌公司盡調(diào)工作的開展及規(guī)避公司融資風(fēng)險方面的工作；

15）領(lǐng)導(dǎo)安排的其他方面的工作。

【任職要求】

1. 具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力，能夠激勵和引導(dǎo)下屬開展工作；
2. 熟練掌握公司運營所需的各種工具和軟件，如Excel、CRM系統(tǒng)等；
3. 踏實勤奮，有強烈的責(zé)任感，能夠承擔(dān)壓力；
4. 優(yōu)秀的交流和溝通能力，能夠與不同背景的人員有效地交流；
5. 熟悉相關(guān)行業(yè)和市場趨勢，有五年以上從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

6.有法律專業(yè)背景及人力或生物醫(yī)藥行業(yè)運營管理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

工作地點

眾創(chuàng)田園E座

完善一份簡歷
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