職位描述
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平。
2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
5、制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題
8、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
9、代表公司與政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
10、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)
2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
5、制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題
8、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
9、代表公司與政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
10、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)
工作地點(diǎn)
濱城基金大廈
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濰坊城市新農(nóng)業(yè)服務(wù)集團(tuán)有限公司
濰坊濱投新農(nóng)經(jīng)貿(mào)有限公司成立于2020年底，契合國(guó)家十四五戰(zhàn)略規(guī)劃?rùn)C(jī)遇期，是以新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，推動(dòng)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)“鄉(xiāng)村振興、農(nóng)業(yè)振興、產(chǎn)業(yè)振興”的重要力量。公司立足濰坊、輻射山東、布局全國(guó)，以服務(wù)三農(nóng)帶動(dòng)上下游產(chǎn)業(yè)集群，是集種子研發(fā)、貿(mào)易、倉(cāng)儲(chǔ)、物流、加工、銷(xiāo)售、金融于一體的國(guó)有控股公司，在全面推進(jìn)社會(huì)主義鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，加快建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系過(guò)程中，發(fā)揮著不可忽視的重要作用。濱投新農(nóng)是濰坊濱城投資開(kāi)發(fā)有限公司下屬全資子公司，是濱城投資踐行“國(guó)企助農(nóng)，促進(jìn)農(nóng)民增產(chǎn)、增收、創(chuàng)富”的重要抓手，致力于為城市居民提供放心的農(nóng)副產(chǎn)品，讓來(lái)自濰坊的優(yōu)秀農(nóng)產(chǎn)品走出鄉(xiāng)土，惠及世界，打造具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)內(nèi)一流糧食企業(yè)。
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