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1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向董事長提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度； 3組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施； 4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 5、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)); 6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度； 7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行； 8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用； 9、計劃和審核人力資源管理和行政成本； 10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題； 11、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持； 12、完成董事長臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 13、培訓(xùn)和能力等級的配套； 14、有高級管理人員的招聘經(jīng)驗(yàn)； 15、精通績效管理； 16、個人價值觀追求相對公正，公平；激情，寬容度； 17、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。 任職要求：