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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)完善人事運(yùn)營(yíng)制度體系，優(yōu)化人事運(yùn)營(yíng)相關(guān)流程，促使人事運(yùn)營(yíng)規(guī)范化，定期進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)排查，對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行干預(yù)、監(jiān)控或落地，減少危機(jī)事件發(fā)生；
2、負(fù)責(zé)管理EHR員工系統(tǒng)信息（基本信息、考勤數(shù)據(jù)、社保公積金數(shù)據(jù)等），完成每月各項(xiàng)薪資福利數(shù)據(jù)調(diào)整及核定工作、發(fā)放；
3、負(fù)責(zé)日常人事運(yùn)營(yíng)工作，包括但不限于員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)事宜的操作辦理及員工檔案等管理；
4、開展人力資源數(shù)據(jù)整理和分析，為各項(xiàng)人力資源決策提供底層數(shù)據(jù)支持；
5、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)員工關(guān)系管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上人事運(yùn)營(yíng)、薪酬績(jī)效相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)、物業(yè)、市政相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、有高度的責(zé)任心，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的自驅(qū)成長(zhǎng)力。