1、負責(zé)日常人力資源管理工作及事務(wù)性工作,保障公司的正常運行;
2、理解公司業(yè)務(wù)需求,制定并執(zhí)行人員招聘計劃,懂人才定位、懂崗位訴求,能根據(jù)不同崗位招攬不同人才,有招聘、培訓(xùn)、績效考核、勞動糾紛處理全流程經(jīng)驗;
3、主要是建筑領(lǐng)域的人脈關(guān)系,可以通過吸引、引薦等方式精準(zhǔn)找到我們所需要的高端人才;
4、構(gòu)建和完善人力資源管理的治理結(jié)構(gòu),確保各項人力資源活動合規(guī)且高效;
5、負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
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