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一、崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施；

2、負(fù)責(zé)組織人員結(jié)構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化；

3、負(fù)責(zé)薪資激勵體系規(guī)劃與建設(shè)；

4、負(fù)責(zé)制定績效管理并組織實施；

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)；

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

二、任職資格

1、碩士以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源或相關(guān)專業(yè)，3-5年相關(guān)人力資源管理及實操經(jīng)驗；

2、熟悉人力資源管理流程，具備扎實的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識；具備較豐富的人力資源實戰(zhàn)經(jīng)驗。

3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)政策，具備出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和組織協(xié)調(diào)能力。