職位描述:
1.基于對生意和鏈路的深刻理解,以及對用戶消費習(xí)慣和周邊競對市場變化的洞察,數(shù)據(jù)分析的診斷,找到生意機會點,繪制門店經(jīng)營大圖,拆分線上線下生意目標(biāo)以及落地;
2.懂商品特性,能夠結(jié)合經(jīng)營策略進(jìn)行商品匹配找到售賣機會,知道不同場景不同用戶賣什么,怎么賣,在門店做好場景打造-人貨場匹配;
3.以“客戶第一”思維執(zhí)行做好公司營運標(biāo)準(zhǔn),確保線下賣場顧客良好的體驗;
4.熟悉倉配履約鏈路,做好賣場線上線下確保優(yōu)質(zhì)的履約服務(wù)和成本的管理;
5.針對門店問題,能夠與區(qū)域中臺做到協(xié)同溝通,并反推中臺幫助門店解決問題;
6.通過門店精細(xì)化管理,做好費率、營運成本、損耗等管控,為門店經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé);
7.掌握識人用人的基本方法,搭建良性人才梯隊,激發(fā)團隊積極正向拿結(jié)果;
職位要求:
(1)卓越的管理者
做過3年以上零售領(lǐng)域大型門店店長崗位,管理過上百人多元化的團隊,掌控過多個商品品類,且有專精
擅長人才梯隊搭建,考核制度制定,人才長期培養(yǎng)和激勵政策的落地及創(chuàng)新
推崇公開,公正,民主,科學(xué)化,人性化的管理方式,強執(zhí)行,快落地的能力
(2)“客戶第一“的踐行者
將“客戶第一”的理念植入DNA,且有成功落地和踐行的ACTION敢于擔(dān)當(dāng),owner意識
(3)精明的生意人
坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運數(shù)字和指標(biāo)保持高度敏感性靈活的商業(yè)頭腦&敏銳的商業(yè)嗅覺
(4)好奇心爆棚的好學(xué)寶寶
空杯心態(tài)(不守舊,不固化)
互聯(lián)網(wǎng)思維
系統(tǒng)達(dá)人
無謂試錯,勇于創(chuàng)新