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職位描述
1.基于對(duì)生意和鏈路的深刻理解，以及對(duì)用戶消費(fèi)習(xí)慣和周邊競(jìng)對(duì)市場(chǎng)變化的洞察，數(shù)據(jù)分析的診斷，找到生意機(jī)會(huì)點(diǎn)，繪制門店經(jīng)營(yíng)大圖，拆分線上線下生意目標(biāo)以及落地；
2.懂商品特性，能夠結(jié)合經(jīng)營(yíng)策略進(jìn)行商品匹配找到售賣機(jī)會(huì)，知道不同場(chǎng)景不同用戶賣什么，怎么賣，在門店做好場(chǎng)景打造-人貨場(chǎng)匹配；
3.以“客戶第一”思維執(zhí)行做好公司營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)，確保線下賣場(chǎng)顧客良好的體驗(yàn)；
4.熟悉倉(cāng)配履約鏈路，做好賣場(chǎng)線上線下確保優(yōu)質(zhì)的履約服務(wù)和成本的管理；
5.針對(duì)門店問題，能夠與區(qū)域中臺(tái)做到協(xié)同溝通，并反推中臺(tái)幫助門店解決問題；
6.通過門店精細(xì)化管理，做好費(fèi)率、營(yíng)運(yùn)成本、損耗等管控，為門店經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)；
7.掌握識(shí)人用人的基本方法，搭建良性人才梯隊(duì)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極正向拿結(jié)果；
職位要求
（1）卓越的管理者
做過3年以上零售領(lǐng)域大型門店店長(zhǎng)崗位，管理過上百人多元化的團(tuán)隊(duì)，掌控過多個(gè)商品品類，且有專精
擅長(zhǎng)人才梯隊(duì)搭建，考核制度制定，人才長(zhǎng)期培養(yǎng)和激勵(lì)政策的落地及創(chuàng)新
推崇公開，公正，民主，科學(xué)化，人性化的管理方式，強(qiáng)執(zhí)行，快落地的能力
（2）“客戶第一“的踐行者
將“客戶第一”的理念植入DNA，且有成功落地和踐行的ACTION
敢于擔(dān)當(dāng)，owner意識(shí)
（3）精明的生意人
坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營(yíng)運(yùn)數(shù)字和指標(biāo)保持高度敏感性
靈活的商業(yè)頭腦&敏銳的商業(yè)嗅覺
（4）好奇心爆棚的好學(xué)寶寶
空杯心態(tài)（不守舊，不固化）
互聯(lián)網(wǎng)思維
系統(tǒng)達(dá)人
無謂試錯(cuò)，勇于創(chuàng)新