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工作職責：
1、不定期參加業(yè)務部門例會、復盤會等各種會議，深入了解業(yè)務目標及痛點，洞察人員心理動態(tài)，并及時根據(jù)異常情況協(xié)助做解決方案；
2、深入分析業(yè)務部門招聘需求及招聘計劃，精準把握用人部門的人才畫像，并與招聘部門實時對接招聘進展情況，保持信息同頻和信息精確；
3、每月針對離職人員進行面談，深度了解原因，輸出離職分析報告，并同步匯總增減員情況，減少勞動糾紛，做好用工風險的管控；
4、不定期參與組長面試、員工日常面談、試用期面談及轉(zhuǎn)正面談等，做好員工日常關懷并重點關注核心伙伴的狀態(tài)，根據(jù)異常情況輸出解決方案；
5、按照業(yè)務部門需求與人才梯隊規(guī)劃，溝通調(diào)研和收集業(yè)務部門的培訓需求，與教育部做好銜接與溝通，并推動落地業(yè)務部門的年度/季度/月度培訓計劃；
6、協(xié)助上級組織年度組織診斷及人才盤點工作，學會使用人才盤點工具識別高潛及明星員工，并提供給業(yè)務部門人員晉升降級及賦能等建議；
7、每月初與各小組成績末位員工進行績效面談溝通，參與績差人員的績效目標的溝通和制定，提供建設性建議；
8、組織業(yè)務部門各類團建活動，輸出活動方案并能主持活動及推動活動落地，做好滿意度調(diào)研分析等工作；
9、協(xié)助組織業(yè)務部門重要會議，做好會議紀要及工作追蹤和復盤；
10、其他領導交辦的工作事宜。


任職條件：
1、大專及以上學歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗，1年以上HRBP工作經(jīng)驗，服務過百人團隊以上的BP優(yōu)先；
2、熟悉人力資源各模塊基礎知識，掌握至少不低于2個HR模塊，招聘員工關系模塊為先；
3、有美業(yè)、餐飲業(yè)等HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先，具有穿透一線業(yè)務團隊的經(jīng)驗；
4、熟悉“勞動法”、“勞動合同法”等國家法律法規(guī)及政策；
5、具備發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、綜合解決方案設計、推動落地，復盤總結(jié)的能力；
6、良好的溝通表達能力，思維邏輯及組織協(xié)調(diào)能力強；
7、親和力強，形象氣質(zhì)佳。