行政人事主管的工作職責(zé)通常包括以下幾個(gè)方面:
人力資源管理:負(fù)責(zé)根據(jù)公司確定的人才發(fā)展計(jì)劃,擬定相應(yīng)的人才招募及培養(yǎng)方案并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)薪酬福利的管理;負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事手續(xù)的辦理及員工關(guān)系的管理。
行政事務(wù)管理:根據(jù)公司的行政管理方案,完善相應(yīng)的行政管理方案和流程,并監(jiān)督實(shí)施;同時(shí)負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、辦公用品、車輛、文件、檔案、會(huì)務(wù)、對(duì)外行政關(guān)系的管理及安排工作。
組織建設(shè)企業(yè)文化:打造團(tuán)隊(duì),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力;根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面負(fù)責(zé)人力資源、日常行政管理及后勤保障的相關(guān)工作。
信息收集與決策支持:定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬的有關(guān)信息,為公司人事決策提供支持。
制度建設(shè)和實(shí)施:根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制訂適合公司的人力資源管理制度和行政管理制度并組織實(shí)施。
溝通和激勵(lì)機(jī)制:在公司內(nèi)部建立有效的溝通的渠道和激勵(lì)機(jī)制發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;制定適合公司人員的培訓(xùn)計(jì)劃并予以實(shí)施。
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