1、搭建公司商學(xué)院體系、學(xué)習(xí)機(jī)制與課程設(shè)計,負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)帶教工作
2、根據(jù)市場需求,不斷開發(fā)制定學(xué)院課程、包括總部相關(guān)人員的專業(yè)培訓(xùn)工作、新人培訓(xùn)、其他專項提升培訓(xùn)等提升人員的專業(yè)力、服務(wù)力、激發(fā)員工的學(xué)習(xí)能動性,從而打造良好的企業(yè)文化氛圍。
3、每月針對工作重點(diǎn)組織召開培訓(xùn)學(xué)習(xí)會,培訓(xùn)當(dāng)月重點(diǎn)、產(chǎn)品知識、招新鎖客技巧、育兒知識、系統(tǒng)操作等;
4、終端門店巡店,實(shí)地檢查當(dāng)月重點(diǎn)掌握及項目執(zhí)行進(jìn)度,針對性進(jìn)行帶教
5、跟進(jìn)區(qū)域督導(dǎo)、終端門店的項目執(zhí)行數(shù)據(jù),每周數(shù)據(jù)量化并督促