職位描述
薪酬福利招聘HRBP
職責一：人力資源規(guī)劃
1.根據(jù)公司發(fā)展情況進行組織架構調整及人員規(guī)劃，優(yōu)化組織架構、人員配置等；
2.根據(jù)公司發(fā)展階段，對公司各部門人員進行工作分析，編制部門職責及職位說明書。
1.根據(jù)公司發(fā)展情況進行組織架構調整及人員規(guī)劃，優(yōu)化組織架構、人員配置等；
2.根據(jù)公司發(fā)展階段，對公司各部門人員進行工作分析，編制部門職責及職位說明書。
職責二：管理規(guī)章制度
負責制訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合規(guī)、有效的人力資源、行政管理規(guī)章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障落地實施。
負責制訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合規(guī)、有效的人力資源、行政管理規(guī)章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障落地實施。
職責三：招聘與配置管理
根據(jù)公司的人力資源需求計劃，開展各種形式的招聘工作，對人員進行合理配置，滿足公司的用人需求。
根據(jù)公司的人力資源需求計劃，開展各種形式的招聘工作，對人員進行合理配置，滿足公司的用人需求。
職責四：培訓與開發(fā)管理
1.根據(jù)公司培訓需求，制定公司的培訓計劃，組織各部門開展各項培訓，并跟蹤培訓效果；
2.加強優(yōu)秀員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，為骨干員工提供培訓培養(yǎng)、薪酬激勵方案。
1.根據(jù)公司培訓需求，制定公司的培訓計劃，組織各部門開展各項培訓，并跟蹤培訓效果；
2.加強優(yōu)秀員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，為骨干員工提供培訓培養(yǎng)、薪酬激勵方案。
職責五：績效管理
根據(jù)公司運營情況，聯(lián)合各部門制定績效考核方案和指標，根據(jù)考評結果進行績效改進、溝通工作。
根據(jù)公司運營情況，聯(lián)合各部門制定績效考核方案和指標，根據(jù)考評結果進行績效改進、溝通工作。
職責六：薪酬福利管理
完善公司薪酬和激勵制度，包括但不限于員工工資定級管理、工資核算、福利發(fā)放等。
完善公司薪酬和激勵制度，包括但不限于員工工資定級管理、工資核算、福利發(fā)放等。
職責七：員工關系管理
1.負責勞動合同的簽訂及管理工作，進行勞動關系管理，解決勞動爭議與糾紛；
2.負責員工考勤管理，并辦理員工入職、轉正、晉升、降職、離職、獎懲等各種手續(xù)。
1.負責勞動合同的簽訂及管理工作，進行勞動關系管理，解決勞動爭議與糾紛；
2.負責員工考勤管理，并辦理員工入職、轉正、晉升、降職、離職、獎懲等各種手續(xù)。
職責八：行政事務管理
負責建立公司行政事務管理體系，如會議管理、辦公用品管理、文件編號及檔案管理、公章管理、證照管理、發(fā)文管理等。
負責建立公司行政事務管理體系，如會議管理、辦公用品管理、文件編號及檔案管理、公章管理、證照管理、發(fā)文管理等。
職責九：企業(yè)宣傳管理
負責建立公司的宣傳推廣工作，如企業(yè)網(wǎng)址、公眾號管理等。
負責建立公司的宣傳推廣工作，如企業(yè)網(wǎng)址、公眾號管理等。
職責十：企業(yè)文化建設：
負責公司企業(yè)文化活動的推進工作，為各部門的員工團隊建設提供支持。
負責公司企業(yè)文化活動的推進工作，為各部門的員工團隊建設提供支持。
職責十一：外部聯(lián)絡
負責公司與人社局、勞動保障等機構的業(yè)務聯(lián)系。
負責公司與人社局、勞動保障等機構的業(yè)務聯(lián)系。
職責十二：人力資源外部服務
為入駐企業(yè)提供人力資源外包服務，推動該項業(yè)務的運行。
為入駐企業(yè)提供人力資源外包服務，推動該項業(yè)務的運行。
職責十三：獎項申報、職稱申報
負責公司各類獎項、資金的申請、申報，以及員工職稱申報的工作。
負責公司各類獎項、資金的申請、申報，以及員工職稱申報的工作。
任職要求：
（1）10年以上工作經(jīng)驗，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
（2）全面的人力資源專業(yè)知識，人力資源管理經(jīng)驗；
（3）熟練使用辦公軟件；
（4）精通人力資源管理知識；
（5）熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等；
（6）了解相應的行政管理知識、法律知識、宣傳推廣知識；
（7）本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)。
薪酬福利：
1.具有市場競爭力的薪酬水平和激勵機制；
2.繳納社會保險和住房公積金，享受節(jié)日福利；
3.提供工作餐和職工宿舍；
4.享受法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假及哺乳假等假期；
5.享受職稱津貼、證書津貼、住宿補貼等補助；
6.豐富多彩的團建及培訓活動。
2.繳納社會保險和住房公積金，享受節(jié)日福利；
3.提供工作餐和職工宿舍；
4.享受法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假及哺乳假等假期；
5.享受職稱津貼、證書津貼、住宿補貼等補助；
6.豐富多彩的團建及培訓活動。
三、薪酬福利
7000-9000元/月
1.具有市場競爭力的薪酬水平和激勵機制；
2.繳納社會保險和住房公積金，享受節(jié)日福利；
3.提供工作餐和職工宿舍；
4.享受法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假及哺乳假等假期；
5.享受職稱津貼、證書津貼、住宿補貼等補助；
6.豐富多彩的團建及培訓活動。
四、工作地點：山東省泰安市肥城市石橫鎮(zhèn)
五、公司介紹
方舟創(chuàng)園（肥城）新型化工產(chǎn)業(yè)園項目總投資高達25億元，采用“市屬國企+專業(yè)機構”的建設運營模式。項目引進了由國家級化工專家、“泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才”領銜的國內精細化工園區(qū)開發(fā)運營領軍企業(yè)——北京方舟創(chuàng)園科技公司。該公司將為企業(yè)提供專業(yè)化團隊管理、車間級“拎包入住”服務、全時段安全環(huán)保監(jiān)管以及專業(yè)化管理運營平臺，實現(xiàn)化工園區(qū)建設、運營、管理、招商等方面的模式創(chuàng)新。
此外，該項目將圍繞化工新材料、醫(yī)藥化工兩大領域，精準對接高等院校最新科研成果轉化項目，聚力引進細分領域龍頭企業(yè)以及生產(chǎn)進口替代產(chǎn)品、填補國內空白的延鏈強鏈項目。項目達產(chǎn)后，預計畝均稅收將超過60萬元，年可實現(xiàn)產(chǎn)值50億元、稅收5億元，致力于打造在全省具有重要影響力的綠色低碳智慧精細化工產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)。
工作地點
石橫鎮(zhèn)
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唐先生/人力資源經(jīng)理
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方舟創(chuàng)園(臨沂臨港經(jīng)濟開發(fā)區(qū))新材料有限公司北京方舟創(chuàng)園科技有限公司成立于2020年3月，總部設立于北京。方舟創(chuàng)園首個示范項目于2020年底正式啟動，位于山東省臨沂市臨港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。方舟創(chuàng)園ACIP創(chuàng)立的初心，是為奮斗中的精細化工企業(yè)提供發(fā)展平臺，通過體系化的專業(yè)服務，協(xié)助企業(yè)領導者在經(jīng)營化工企業(yè)的眾多維度中，專注于技術與市場，從而提升企業(yè)發(fā)展加速度，強化企業(yè)核心競爭力。同時，方舟創(chuàng)園通過模式創(chuàng)新，探索精細化工企業(yè)在安全、環(huán)保、稅收、技術性、創(chuàng)新性、智慧化提升方案，打造精細化工企業(yè)新形象，構建政策與企業(yè)的橋梁。方舟創(chuàng)園團隊作為化工人，期待為化工行業(yè)的發(fā)展貢獻力量！方舟創(chuàng)園ACIP秉持集約、共享、智慧、安全的理念，定位服務于專用化學品、電子化學品、化工新材料等高附加值、專有市場特點的精細化工企業(yè)，致力于打造新型化工共享制造平臺。方舟創(chuàng)園項目均落戶已認定化工園區(qū)。
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