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行政人事總監(jiān)：（薪資面議）
職權(quán)與責(zé)任:
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，為公司的長期發(fā)展提供有效的行政和人事方面的建議。同時，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，確保各項戰(zhàn)略目標(biāo)得以順利實(shí)現(xiàn)。
2.人力資源管理:負(fù)責(zé)設(shè)計、實(shí)施和優(yōu)化公司的人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等各個方面。通過有效的人力資源管理，為公司提供穩(wěn)定的人才保障,促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。
3.行政管理與服務(wù):負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的行政管理規(guī)章制度，包括日常辦公管理、會議組織、公務(wù)接待、文檔管理等方面。通過高效的行政管理，為公司提供良好的工作環(huán)境和服務(wù)支持。
4.企業(yè)文化塑造與推廣:通過制定和推廣公司的企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，提高員工的工作積極性和滿意度。同時，負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司的各類文化活動，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊意識和協(xié)作精神。
5.風(fēng)險管理與合規(guī):負(fù)責(zé)公司的風(fēng)險管理和合規(guī)工作，確保公司的各項經(jīng)營活動符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。通過有效的風(fēng)險管理，降低公司的經(jīng)營風(fēng)險，保障公司的穩(wěn)健發(fā)展。
6.預(yù)算管理與成本控制:負(fù)責(zé)制定和管理公司的行政和人事預(yù)算，通過合理的成本控制，提高公司的經(jīng)營效率。同時，負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核各項費(fèi)用支出，確保預(yù)算的合理性和有效性。
7.團(tuán)隊建設(shè)與激勵:負(fù)責(zé)組建和管理人事行政團(tuán)隊，通過有效的團(tuán)隊建設(shè)和激勵機(jī)制，提高團(tuán)隊的工作效率和執(zhí)行力。同時，關(guān)注團(tuán)隊成員的職業(yè)發(fā)展，為他們提供成長和晉升的機(jī)會。
任職要求:
教育背景
統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專員
工作經(jīng)驗(yàn)
通常需要有8年以上相關(guān)領(lǐng)域的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上在大型制造行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域擔(dān)任高級管理職位的經(jīng)驗(yàn)。具備豐富的人力資源和行政管理經(jīng)驗(yàn)，能夠妥善處理各類人事和行政問題。
專業(yè)技能
熟悉人力資源管理理論和實(shí)踐，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等模塊。
具備良好的行政管理和組織協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理日常行政事務(wù)。
熟悉勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策，能夠?yàn)楣咎峁┖弦?guī)的人力資源管理建議。
領(lǐng)導(dǎo)能力:具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊協(xié)作能力，能夠激勵和指導(dǎo)下屬工作
具備決策能力和解決問題的能力:能夠在復(fù)雜環(huán)境下迅速做出判斷和決策。
溝通能力:具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門和層級的人員有效溝通，能夠妥善處理內(nèi)外部關(guān)系。
學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新意識:具備持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升的能力能夠適應(yīng)公司的不斷變化和發(fā)展。
具備創(chuàng)新意識，能夠?yàn)楣編硇碌墓芾砝砟詈头椒ā?br>其他要求:
具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠保守公司商業(yè)秘密。
能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力，具備出色的時間管理和工作分配能力。
薪資福利:
公司福利:股權(quán)激勵、五險、提供食宿、員工旅游、節(jié)日和生日福利、父母感恩禮等，該崗位晉升為合伙人模式享受分紅。