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1、 基于公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和政策的調(diào)整，規(guī)范、優(yōu)化流程，細化、完善制度規(guī)則，推動相關(guān)的制度、流程落地執(zhí)行，預(yù)防和降低勞動風險；定期開展內(nèi)部稽核掌握并收集國家勞動法規(guī)有關(guān)規(guī)定，了解市場的多種用工管理模式，不斷優(yōu)化完善公司用工風險體系；

2、 能夠獨立調(diào)查并處理勞動爭議案件；能夠處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛、訴訟等事宜，對于BP日常處理投訴、糾紛事件等高效給出指導方案，避免升級；

3、 承接HR專業(yè)技能提升培訓項目，組織內(nèi)外部用工風險普及專項，定期組織賦能，不斷提升業(yè)務(wù)自身勞動糾紛處理能力；

4、 特殊工時申請，用工相關(guān)補貼申請；同時協(xié)助處理SSC相關(guān)工作；

1、 統(tǒng)招本科及以上學歷，法學或管理學等相關(guān)專業(yè)；

2、 5年以上員工關(guān)系或勞動關(guān)系管理工作經(jīng)驗，3年以上勞資糾紛處理經(jīng)驗；

3、 熟悉地方相關(guān)法律條款，具備較強勞動爭議處理經(jīng)驗、沖突解決技巧，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規(guī)章制度；

4、 具備優(yōu)秀的溝通能力、談判能力，團隊協(xié)作能力；

5、 親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心和事業(yè)心；