崗位職責(zé):
1.支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),深入了解業(yè)務(wù)狀況和組織情況,推動(dòng)HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)容的落地;
2.能夠洞察組織和團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題,并運(yùn)用專業(yè)知識(shí)或者聯(lián)動(dòng)coe團(tuán)隊(duì)為業(yè)務(wù)提供全方位解決方案;
3.通過(guò)主動(dòng)與管理層、員工的互動(dòng),建立有效和多樣化的渠道,保證組織信息通暢,推動(dòng)公司文化建設(shè)
4.支持其他人力資源相關(guān)工作在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)及屬地的落地執(zhí)行。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、法學(xué)等專業(yè)優(yōu)先;
2.5年及以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn),互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先先;
3.優(yōu)秀的個(gè)人綜合素質(zhì),抗壓能力強(qiáng),有較強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力;
4.人際敏銳度、溝通協(xié)調(diào)和推動(dòng)執(zhí)行力強(qiáng),具備多任務(wù)處理及多角色平衡能力。