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崗位職責(zé)：

1.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織優(yōu)化:根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等模塊的規(guī)劃與策略，定期組織對(duì)公司組織架構(gòu)的審查與優(yōu)化，確保組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)；

2.招聘與配置:負(fù)責(zé)全面開(kāi)展招聘活動(dòng)，通過(guò)多元化的招聘渠道吸引優(yōu)秀人才，完成崗位需求匹配，同時(shí)定期評(píng)估員工績(jī)效，進(jìn)行崗位調(diào)整和人才優(yōu)化配置；

3.培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提高員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展路徑,為員工提供晉升和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)；

4.績(jī)效管理:制定并實(shí)施績(jī)效考核體系,確保公平、公正地評(píng)估每位員工的工作表現(xiàn)，協(xié)助各部門(mén)制定具體的工作目標(biāo)和計(jì)劃并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤和反饋；

5.薪酬福利管理:根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r和市場(chǎng)行情,制定合理的薪酬福利政策，激勵(lì)員工積極投入工作，確保薪酬福利發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，提高員工滿(mǎn)意度；

6.員工關(guān)系管理:積極處理員工關(guān)系問(wèn)題，營(yíng)造良好的工作氛圍，定期組織員工溝通會(huì)，了解員工需求,提高員工凝聚力。

任職資格：
1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具備5年以上復(fù)合型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上同等崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2.熟悉人力資源管理理論、法規(guī)和實(shí)踐，具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)；

3.具有大中型企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及體系建設(shè)搭建實(shí)操及落地的經(jīng)驗(yàn)，具備良好的戰(zhàn)略思維、精通數(shù)據(jù)分析；

4.具備較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力；

5.具備大局觀、體系化思維，訣別戰(zhàn)略、策略思維，務(wù)實(shí)敬業(yè)，內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、影響力、推動(dòng)力；

6.具備創(chuàng)新意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，不斷跟進(jìn)人力資源管理領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)；

7.為人正直坦誠(chéng)，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，思維靈活，面對(duì)突發(fā)事件，能夠冷靜沉著的應(yīng)對(duì)；

8.具有較強(qiáng)的保密意識(shí)，辦事謹(jǐn)慎、細(xì)致、果斷、條理性強(qiáng)，講究工作效率并勇于承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的工作；

9.熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件，文字功底扎實(shí)，優(yōu)秀的公文、文書(shū)撰擬能力，熟練繪制SOP流程圖。