職位描述
包住恒溫車間廠內(nèi)食堂做六休一日結(jié)月結(jié)周結(jié)包裝工組裝工叉車工
- 薪資待遇:
1、小時工30元每小時，至少300塊錢一天每天工作10小時,每天計算11小時工資。
2、薪資每個月15號準時發(fā)放 節(jié)假日提前，薪資必須打到本人薪資卡
二 工作內(nèi)容:
1、普工、操作工、均無須經(jīng)驗,一學就會,活不累簡單活,坐著上班,不穿無塵衣
2、崗位很多組裝、測試、檢驗、包裝，品檢
物料倉管
三 工作時間:
1、8:300-12:00上午上班時間、12:00-13:00中午吃飯時間
13:00-17:00下午上班時間、17:00-18:00下午吃:飯時間
18:00-20:30晚上，上班時間
2、中午傍晚各一小時吃飯休息時間，每天.上班10小時，每天計算11小時工資。
四 入職要求:
1、男女不限，不限學歷，不限經(jīng)驗,無須考試工作輕松容易一看就會。
2、年齡16-40周歲,無門檻,來100%入職，需要體將
五 包吃包住
公司提供免費住宿，標準4人間(獨立衛(wèi)生間、陽臺空調(diào)、洗衣機、WIFI等)。
2、免費提供1日3餐，4菜1湯、米飯、饅頭、吃飽為止，另有水餃、拉面、砂鍋、油餅、面包、雞蛋、水里
3、廠區(qū)生活區(qū)設(shè)施有:網(wǎng)吧、籃球場，足球場醫(yī)務(wù)室、餐廳、超市、各種商業(yè)小吃 入職全程免費不交一分錢 免費包吃包住。
點下方的【立即溝通】在線咨詢詳談!我會詳細給你解答你的問題和發(fā)給你廠區(qū)宿舍、廠區(qū)環(huán)境、廠區(qū)視頻手把手講解入職流程!"
原標題：《新能源普工300/天/包吃包住/六險一金》
1、小時工30元每小時，至少300塊錢一天每天工作10小時,每天計算11小時工資。
2、薪資每個月15號準時發(fā)放 節(jié)假日提前，薪資必須打到本人薪資卡
二 工作內(nèi)容:
1、普工、操作工、均無須經(jīng)驗,一學就會,活不累簡單活,坐著上班,不穿無塵衣
2、崗位很多組裝、測試、檢驗、包裝，品檢
物料倉管
三 工作時間:
1、8:300-12:00上午上班時間、12:00-13:00中午吃飯時間
13:00-17:00下午上班時間、17:00-18:00下午吃:飯時間
18:00-20:30晚上，上班時間
2、中午傍晚各一小時吃飯休息時間，每天.上班10小時，每天計算11小時工資。
四 入職要求:
1、男女不限，不限學歷，不限經(jīng)驗,無須考試工作輕松容易一看就會。
2、年齡16-40周歲,無門檻,來100%入職，需要體將
五 包吃包住
公司提供免費住宿，標準4人間(獨立衛(wèi)生間、陽臺空調(diào)、洗衣機、WIFI等)。
2、免費提供1日3餐，4菜1湯、米飯、饅頭、吃飽為止，另有水餃、拉面、砂鍋、油餅、面包、雞蛋、水里
3、廠區(qū)生活區(qū)設(shè)施有:網(wǎng)吧、籃球場，足球場醫(yī)務(wù)室、餐廳、超市、各種商業(yè)小吃 入職全程免費不交一分錢 免費包吃包住。
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原標題：《新能源普工300/天/包吃包住/六險一金》
工作地點
杭州優(yōu)科豪馬輪胎有限公司
入職公司信息
- 入職公司: 杭州士蘭明芯科技有限公司
- 公司地址: 杭州士蘭明芯科技有限公司浙江省杭州市錢塘區(qū)杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)十號大街300號
- 公司人數(shù): 1000-9999人
認證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
林莉莉/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
南通榮碩人力資源服務(wù)有限公司
公司主要以：勞務(wù)派遣，人事外包，人才租賃，勞務(wù)外包，學生就業(yè)安置，臨時工，勞務(wù)輸出，員工培訓，企業(yè)管理服務(wù)為一體的綜合性服務(wù)行業(yè)。公司有著完善的管理制度，現(xiàn)代化的經(jīng)營模式，秉承誠實，守信，團結(jié)，創(chuàng)新的經(jīng)營理念，科學的管理和經(jīng)營模式充分體現(xiàn)了現(xiàn)代化社會勞務(wù)派遣的優(yōu)勢，全力滿足客戶日益增長的人力資源服務(wù)需求。公司優(yōu)勢：公司擁有優(yōu)秀的人力資源管理平臺，和系統(tǒng)解決方案，提高人力資源的運作率和生產(chǎn)力，提升企業(yè)管理質(zhì)量，控制人力資源相關(guān)風險，有效減少企業(yè)用工綜合成本，滿足靈活機動，彈性用工，短期用工需求。提高人才使用率，避免勞動糾紛，疏導風險。
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