一、教學(xué)管理?:全面負(fù)責(zé)教學(xué)部的日常管理和教學(xué)工作,包括制定年度和季度教學(xué)計(jì)劃,確保教學(xué)計(jì)劃的實(shí)施;制定教師教學(xué)工作考核方案,并參與考核方案的督促落實(shí)和檢查核實(shí)考核結(jié)果;按時檢查教師的備課情況,對備課中的問題提出指導(dǎo)意見,督促改進(jìn)?。
二、?教師培訓(xùn)?:負(fù)責(zé)各教學(xué)部的教師培訓(xùn)工作,量化教學(xué)考核的標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)的方案并有效執(zhí)行;統(tǒng)籌教師的業(yè)務(wù)培訓(xùn),包括常規(guī)教學(xué)技能培訓(xùn);定期組織召開教學(xué)會議,進(jìn)行問題分析及討論,確保問題迅速有效的解決?。
?三、教研、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督?:對教研、教學(xué)活動規(guī)劃、制定、實(shí)施,并進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督,包括教學(xué)服務(wù)監(jiān)督、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督和教學(xué)效果外化;;提高各校區(qū)教師隊(duì)伍的教學(xué)質(zhì)量?。
?四、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)?:負(fù)責(zé)教學(xué)、教研團(tuán)隊(duì)的搭建、人才培養(yǎng)及儲備,對學(xué)科教師需求提前做出科學(xué)預(yù)測,配合人事部做好教師招聘和培訓(xùn)工作,為學(xué)校培養(yǎng)優(yōu)秀的授課導(dǎo)師?。
五、招生和業(yè)務(wù)拓展?:協(xié)助營銷部門完成公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)開拓、方案實(shí)施及配合招生工作。
任職要求:
1、學(xué)歷和專業(yè)要求:本科及以上學(xué)歷,985/211優(yōu)先,學(xué)科類、教育類專業(yè)優(yōu)先行;
2、工作經(jīng)驗(yàn)要求:從事K12教育\教學(xué)工作5年以上,2年以上教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn);
3、技能要求:具備較強(qiáng)的師訓(xùn)能力和教研能力,良好的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、服務(wù)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和責(zé)任意識