崗位職責(zé):
1、制定招聘計劃:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計方案等,與部門溝通具體招聘需求,進行崗位分析、制定招聘渠道、招聘策略;
2、管控招聘過程:統(tǒng)籌招聘實施環(huán)節(jié),通過篩選簡歷、主動挖掘、獵頭推薦、內(nèi)部推薦等多種方式推擠招聘工作,主導(dǎo)面試、談薪、背調(diào)、測評等招聘全流程;
3、試用期管理:針對新入職職員,跟進入職后試用期內(nèi)工作體驗及狀態(tài),制定試用期評價方案,協(xié)助部門完成人員融入與轉(zhuǎn)正,形成招聘閉環(huán);
4、人才庫建設(shè):根據(jù)組織架構(gòu)、崗位編制、招聘需求等制作人才畫像,研究目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)公司完成人才地圖建設(shè),提前收集儲備簡歷構(gòu)建候選人人才庫,以快速匹配招聘;
5、校園招聘:主導(dǎo)年度公司級校園招聘,提前規(guī)劃招聘需求、目標(biāo)院校,負(fù)責(zé)行程安排、校招實施、宣講宣傳、錄用簽約、跟進入職等工作,完成校招招聘需求,并開展相關(guān)雇主品牌建設(shè)活動;
6.員工入職培訓(xùn):按照培訓(xùn)計劃,組織新員工按時參加培訓(xùn)課程,做好培訓(xùn)紀(jì)錄及培訓(xùn)考試成績,建立新員工培訓(xùn)檔案
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,制造業(yè)招聘經(jīng)驗,人力資源/工商管理/企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),負(fù)責(zé)招聘崗位涉及銷售、供應(yīng)鏈、制造、技術(shù)類、技術(shù)工人招聘優(yōu)先;
2、熟練運用各種招聘渠道及招聘工具,有較強的人選尋源能力,快速制定招聘計劃的能力;
3、善于溝通表達,有較強的組織協(xié)調(diào)能力和跨部門推動力;
4、目標(biāo)意識強,有較好的團隊合作、抗壓能力,工作主動性好;
5、熟練使用電腦及辦公軟件,PPT、EXCEL操作能力較強,具有較好的匯報展示、會議主持能力;
職位福利:周末雙休、節(jié)日福利、全勤獎、交通補助、餐補、帶薪年假、定期體檢(此崗位接受年后入職)