職位描述:
1、協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程;
2,負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、勞動(dòng)合同簽訂等
3、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班等審核及統(tǒng)計(jì)工作;
4、負(fù)責(zé)調(diào)查和處理員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)糾紛、工傷等相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理,確保信息有效、數(shù)據(jù)精確;
6、組織開展員工年度考核,匯總分析考核結(jié)果,建立績(jī)效考核檔案;
7、員工各項(xiàng)福利的審核與管理;
8、員工五險(xiǎn)一金的繳納、核定等工作、商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)工作;
9、根據(jù)公司需求篩選簡(jiǎn)歷,邀約面試、復(fù)試、新人培訓(xùn)等相關(guān)工作;
10、完成其他人事相關(guān)工作。
任職要求:
1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè),三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。