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崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)和主持綜合部日常工作；
2、負(fù)責(zé)公司行政管理、人力資源管理制度和員工手冊(cè)的起草，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)施；
3、制訂人員招聘計(jì)劃、員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)公司職工的選用考育留，推進(jìn)績(jī)效考核工作；
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂和勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛；
5、負(fù)責(zé)年度、月度工資總額、人工成本的統(tǒng)計(jì)及分析，定期及時(shí)、準(zhǔn)確地提供統(tǒng)計(jì)報(bào)表。嚴(yán)格做好年度行政費(fèi)用預(yù)算管理與成本控制管理。
6、負(fù)責(zé)公司辦公室行政管理（收發(fā)文、檔案、印章、會(huì)務(wù)、外事接待、企業(yè)文化及危機(jī)公關(guān)）。
7、負(fù)責(zé)公司后勤保障管理（文印、車輛、食堂、安保、辦公環(huán)境管理、后勤保障物資采購(gòu)、網(wǎng)絡(luò)及辦公系統(tǒng)維護(hù)等）。
8、負(fù)責(zé)公司重要文件、基本管理制度等的起草和監(jiān)督實(shí)施。
9、組織開(kāi)展員工活動(dòng)，做好公司企業(yè)文化建設(shè)及內(nèi)外宣傳工作。
10、負(fù)責(zé)管理公司資質(zhì)證照（申報(bào)、注冊(cè)、登記、變更、年檢、延續(xù)、維護(hù)等）；
11、建立公司人才庫(kù)，做好人才儲(chǔ)備；

任職資格：
1、年齡在40歲（含）以下，本科以上學(xué)歷，具有政工師或經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)以上專業(yè)技術(shù)職稱優(yōu)先。
2、具有辦公室、人力資源綜合管理等工作八年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在從業(yè)過(guò)程中無(wú)重特大工作過(guò)失，至少兩年以上部門負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)。
3、具備行政管理、人力資源管理相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)和法律常識(shí)，能熟練撰寫各類公文（總結(jié)、報(bào)告、方案、通知、函、協(xié)議等）。
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力， 具備良好的計(jì)劃執(zhí)行能力.
5、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件限制。